Весьма актуальной проблемой для бизнеса является оформление трудовых отношений с соблюдением норм действующего законодательства Российской Федерации. Ведь малейшая неточность, небольшое нарушение могут послужить причиной серьезных финансовых потерь для предприятия.

Кроме того в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Пристальное внимание со стороны прокуратуры, федеральной инспекции труда за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вынуждает предприятия обращаться к профессиональным юристам для разрешения трудовых споров и для представления своей позиции в суде.

Как правильно осуществить конфликтное увольнение, как защитить компанию в суде если бывший сотрудник обжалует законность увольнения, выплаты причитающихся ему платежей, как взыскать с материально-ответственных лиц сумму недостачи по результатам инвентаризации и прочие вопросы возникают в текущей деятельности предприятия.

Привлечение на этом этапе квалифицированного юриста позволит минимизировать потери компании в результате судебных процессов, взыскать с виновных лиц суммы недостачи, избежать привлечения руководителей организации к административной и уголовной ответственности.

Юристы нашей компании обладают необходимыми компетенциями для решения поставленных задач в области трудового права, что позволит отстоять права вашей компании в самом сложном судебном процессе.